Responsabilita'
Rendere le persone responsabili circa l’importanza che le abitudini personali esercitano nel determinare il benessere umano e ambientale.
INTRODUCI L'APPROCCIO HEALTHY HABITS
Trasforma il tuo posto di lavoro in un luogo di crescita e benessere
Il primo progetto integrato e interdisciplinare dedicato ad aziende e istituzioni, per accompagnare le persone in un percorso facilitato di abitudini sane e sostenibili per la salute umana e ambientale.
I nostri servizi
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A tua disposizione 45 anni di esperienza nel settore
Crisi senza precedenti
l’Italia è la 2ª nazione in Europa con maggiore tristezza nei luoghi di lavoro (solo il 9% di persone felici) e la peggiore per coinvolgimento nell’azienda (solo il 14%).
Stress e Sedentarieta'
il 56% della forza lavoro dichiara di essere stressato e oltre il 50% è sedentario, secondo i parametri minimi di attività fisica OMS.
Gallup 2022, Report of the Global Workplace:
Il Nostro Obiettivo
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Ottimizzazione
Ottimizzare e potenziare gli investimenti aziendali in Formazione, Welfare e Wellbeing, sia attuali che futuri, aumentandone il tasso di adesione. Rendere le persone maggiormente pronte, dal punto di vista psicofisico, ad ottenere il massimo dalla formazione con il minimo sforzo.
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Innovazione
Rispondere alle richieste della Commissione Europea, SDG dell’ONU, delle linee guida ESG, dell'OMS e del Ministero della Salute, di facilitare sani stili di vita, introducendo strumenti innovativi e approcci concreti, per promuovere il miglioramento delle abitudini.
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Valore
Creare una catena del valore composta da imprese virtuose, che danno un contributo al miglioramento sociale, integrando azienda, famiglia e comunità.
Perche' fino ad oggi ha funzionato poco?
I progetti imposti dall'alto, riguardo stili di vita e salute, sono frequentemente percepiti dai collaboratori come un'intrusione nella loro vita privata e come un mezzo di sorveglianza da parte dell'azienda.
La sovrainformazione relativa alla salute e la comunicazione spesso contraddittoria creano confusione e disorientamento. Troppa specializzazione fa perdere di vista il contesto generale.
La maggior parte dei programmi wellbeing, vengono proposti con dosaggi massicci e soluzioni preconfezionate sul "come fare", ma spesso escludendo quelli a cui serve una motivazione sul “perché fare”.
E' stato sbagliato l’approccio per cambiare abitudini sia nelle dosi che nelle modalità di proposizione, che sono di tipo prescrittivo impositivo, generando automaticamente un’azione di rifiuto nella persona.
Perche' introdurre l'approccio Healthy Habits
Per creare persone più sane e più consapevoli, con migliore coscienza ecologica e sociale.
Perché occuparsi del benessere dei lavoratori a 360° agisce positivamente sui seguenti indicatori:
Miglior Work-life balance e riduzione del tasso di assenteismo
Miglior rendimento sul rating ESG e sul Bilancio di Sostenibilità
Migliori condizioni psicofisiche e maggior capacità di comprensione
Aumento dell’engagement e senso di appartenenza verso l’azienda
Incremento delle performance con riduzione dei quite-quitter
Miglioramento del clima aziendale con impatto sull’employee survey index
Prevenzione del burnout fra dirigenti e manager sul luogo di lavoro
Ritenzione dei talenti e riduzione del tasso di attrition
Aumento della propensione al lavoro in team e alla cooperazione
Anni di esperienza specifica nel settore
"Solo cambiando le nostre abitudini personali cambieremo la società del futuro, perché noi siamo il prodotto delle nostre abitudini."
